Jednym z istotnych warunków opodatkowania w modelu estońskim jest poziom zatrudnienia. Co do zasady pracodawca w tym modelu musi zatrudniać conajmniej trzy osoby 300 dni w roku podatkowym i ponosić 3 krotność przeciętnego wynagrodzenia. (umowa o pracę albo umowa zlecenia).
Jednakże w stosunku do małych podatników (przychody na koniec poprzedniego roku podatkowego do 2 mln EUR) w pierwszym roku wystarczy zatrudnienie jednej osoby na umowę o pracę albo umowę zlecenia, przy zachowaniu przeciętnego poziomu wynagrodzenia.