Kodeks pracy stanowi, że pracownik może odmówić świadczenia pracy tylko w przypadku, gdy praca ta miałaby odbywać się w warunkach sprzecznych z przepisami bezpieczeństwa i higieny pracy, stwarzających bezpośrednie tj. realne zagrożenie dla zdrowia lub życia W sytuacji kiedy możliwe jest stwierdzenie, że zarażenie COVID-19 przez pracownika w trakcie wykonywania obowiązków służbowych jest realne, pracownik ma prawo odmówić ich wykonania:
Art. 210. § 1. KP: W razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa
i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego.
Zgodnie z komunikatem opublikowanym na www.pip.gov.pl nieświadczenie pracy w trakcie epidemii (np. w skutek zamknięcia sklepów) należy kwalifikować jako przyczynę leżącą po stronie pracodawcy, uprawniającą do wypłaty wynagrodzenia za przestój pracownika:
„W przypadku, gdy pracodawca będzie musiał zamknąć swój zakład pracy albo jego część, bądź gdy nie ma możliwości polecenia pracownikowi wykonywania pracy zdalnej zastosowanie znajdzie art. 81 § 1 Kodeksu pracy.
Z przepisu tego wynika, że pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy przysługuje wynagrodzenie:
– wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną,
– jeżeli ww. składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania pracownikowi przysługuje 60% wynagrodzenia. W każdym przypadku wynagrodzenie to nie może być jednak niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów. Należy bowiem uznać, że konieczność zamknięcia zakładu pracy w celu przeciwdziałania COVID-19 będzie przyczyną dotyczącą pracodawcy – mimo, że będzie to przyczyna niezawiniona przez pracodawcę (podobnie jak odcięcie prądu w mieście w tym również w zakładzie pracy co uniemożliwia pracę, powódź która zalała zakład pracy itp.)”
Dział Kadr i Płac
Goldenstein sp. z o.o.